（）是变革过程中的行为转换阶段
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组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序（）
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企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段
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在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
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学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）
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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
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在变革过程的诸阶段中，最困难的阶段是()
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卢茵的组织变革三阶段中，（）阶段是行为转化阶段。
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在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。
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从战略变革的整个过程来看，整个变革过程中最困难的阶段是()
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人类传播演进过程中，第六个阶段是（），标志着从工业化社会到信息化社会的变革。
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企业的变革中，人类行为的变革可以分为解体、变革和重新巩固三个阶段，而在解体阶段进行分析的时候，要确定来自外部环境的各种威胁的本质，比如可能威胁公司未来业绩的市场竞争，那么最适宜的分析方式是()
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变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
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利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
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某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
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作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）
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企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。
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再冻结阶段是变革后的行为强化阶段
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组织变革第二阶段的过程是（）
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在变革过程的诸多阶段中，最困难的阶段是（）
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以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
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【单选题】组织要把激发出来的变革热情转化成变革的行为，这是属于组织变革的（）阶段。
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将e-r图中的实体和联系转换为关系模型中的关系，这是数据库设计过程中设计阶段的任务（）
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早期组织变革理论Lewin将组织变革过程分为下列哪几个阶段（）
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