再冻结阶段是变革后的行为强化阶段
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再冻结是指改革后的态度与行为的整合，即获得的（）模式成为个体之个性，形成有意义的情感关系的过程。
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一般情况下，在变革的再冻结阶段，变革会（）。
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心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段（）
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在变革的再冻结阶段变革会被（）。
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再冻结阶段，组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为。
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创业变革后期，通过（），完成变革后的再冻结策略。
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卢茵的组织变革三阶段中，（）阶段是行为转化阶段。
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在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。
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将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
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企业的变革中，人类行为的变革可以分为解体、变革和重新巩固三个阶段，而在解体阶段进行分析的时候，要确定来自外部环境的各种威胁的本质，比如可能威胁公司未来业绩的市场竞争，那么最适宜的分析方式是()
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
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利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
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勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。
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（）不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。
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某企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的（）阶段。
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认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
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企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。
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勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
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（）是变革过程中的行为转换阶段
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【单选题】组织在再冻结阶段的目的是
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【单选题】组织要把激发出来的变革热情转化成变革的行为，这是属于组织变革的（）阶段。
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组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
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20、材料进入强化阶段卸载，在室温中放置几天再重新加载可以获得更高的比例极限。 （）
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