在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

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• 勒温的社会行为公式B=f（P，E）中，P代表（）。

  A . 行为 B . 个体 C . 个体所处的情境 D . 函数关系

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• 在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是（）

  A . 行为 B . 环境 C . 个人 D . 函数

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• 在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。

  A . 正确 B . 错误

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• 在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

  A . A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统 B . B、形成人们新的态度与行为方式 C . C、重新组合工作关系 D . D、重新组合工作群体

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• 在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（）。

  A . 直接强化 B . 连续强化 C . 断续强化 D . 间接强化 E . 正强化

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• 在勒温的群体动力学理论公式B=f（P×E）中，E的涵义是（）

  A . 环境 B . 行为 C . 期望值 D . 个人

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• 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）

  A、再冻结 B、激励 C、管理 D、目标

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• 在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

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• 勒温的变革过程模型不包括（）

  A . 制定目标 B . 改变人际关系 C . 树立自我尊重意识 D . 解冻

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• 勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）

  A . 再冻结 B . 改变 C . 管理 D . 解冻

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• 利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

  A . 解冻 B . 变革 C . 巩固 D . 再冻结

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• 勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。

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• 勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。

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• 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

  A . 解冻阶段 B . 变革阶段 C . 再变阶段 D . 再冻结阶段

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• 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。

  A . 正确 B . 错误

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• 作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）

  A . 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段 B . 确立紧迫感、宣传远景、实施行动 C . 组织反思、感知问题、实施行动 D . 确立紧迫感、组织反思、实施行动

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• 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

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• 下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤（）

  A . 解冻 B . 变革 C . 冻结 D . 发展

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• 勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

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• 勒温认为，对于一项变革，组织中存在两种力量，即________与________。

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• 勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段

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• 下述哪个环节不属于勒温提出的组织变革三步骤（）

  A．诊断 B．解冻 C．冻结 D．再冻结

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• 在勒温的组织变革模式中，解冻指（）

  A．实施变革，形成新的员工态度与行为 B．使员工认识到目前的状况已经不能适应组织发展的需要，打破现有的模式 C．巩固原有的观念与行为 D．巩固新的态度与行为 E．企业出现了创新思想和行为

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• 4、在勒温的场论中，将心理环境分为哪几个部分？

  A．准物理环境 B．准社会环境 C．准概念环境 D．准心理环境

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