在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
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在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是（）
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在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
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在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括（）。
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在勒温的群体动力学理论公式B=f（P×E）中，E的涵义是（）
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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
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勒温的三种领导风格中，民主型的领导是指将权力分散在个人手中，由个人决策。
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
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勒温的变革过程模型不包括（）
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勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）
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利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
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勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。
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勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
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利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
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勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。
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作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）
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利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
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下列哪种选项不是勒温的组织变革步骤（）
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勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。
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勒温认为，对于一项变革，组织中存在两种力量，即________与________。
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勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
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下述哪个环节不属于勒温提出的组织变革三步骤（）
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在勒温的组织变革模式中，解冻指（）
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4、在勒温的场论中，将心理环境分为哪几个部分？
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