勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。

相似题目

• 提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）

  A . 勒温 B . 克利 C . 罗西 D . 卡斯特

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• 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

  A . 卢因程序 B . 克利程序 C . 卡斯特程序 D . 艾诺芬程序

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• 变革计划的解冻阶段开始应是介绍（）。

  A . 变革的目标和利益 B . 影响变革的力量 C . 各种目标的制定 D . 参与变革的人员

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• 学者们将组织变革的过程分为觉醒、展望和重建三个阶段，在展望阶段，管理者的主要任务是（）

  A . A、建立危机感和急迫感 B . B、及时巩固已取得的成果 C . C、揭示组织存在的问题 D . D、建立起广大员工对变革前景的信心

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• 在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

  A . A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统 B . B、形成人们新的态度与行为方式 C . C、重新组合工作关系 D . D、重新组合工作群体

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• 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）

  A、再冻结 B、激励 C、管理 D、目标

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• 将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）

  A . A、卡斯特 B . B、卢因 C . C、沙恩 D . D、唐纳利

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• 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

  A . 解冻 B . 改变 C . 冻结 D . 演变

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• 勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）

  A . 再冻结 B . 改变 C . 管理 D . 解冻

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• 在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（）。

  A . 监控变革的进程 B . 分析影响变革的力量 C . 获得支持和参与 D . 制定计划以导入变革

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• 勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。

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• 作为组织变革经典模型中的“勒温三阶段”模型的过程包括（）

  A . 解冻阶段、变革阶段、再冻结阶段 B . 确立紧迫感、宣传远景、实施行动 C . 组织反思、感知问题、实施行动 D . 确立紧迫感、组织反思、实施行动

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• 认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）

  A . 洛尔施西和勒温 B . 勒温和薛恩 C . 薛恩和凯利 D . 凯利和洛尔施西

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• 在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

  A . 解冻环节 B . 变革环节 C . 再冻结环节

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• 勒温认为，成功的组织变革应遵循三个步骤，即_______、________、_________。

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• 勒温认为，对于一项变革，组织中存在两种力量，即________与________。

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• 组织变革的过程包括___ _ _____、_________和_________三个阶段。

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• 勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段

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• 变革的“风平浪静”观点认为组织变革的最后阶段应是（）。（1.5分）

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• 关于勒温提出的“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤说法正确的有

  A．解冻——创造变革的动力，激励成员参与变革 B．变革／行动——指明变革的方向、实施变革 C．再冻结——稳定变革 D．再冻结——指明变革的方向、实施变革 E．解冻——稳定变革

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• 从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者不是（）。

  A．卡斯特 B．勒温 C．克利 D．罗西

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• 在勒温的组织变革模式中，解冻指（）

  A．实施变革，形成新的员工态度与行为 B．使员工认识到目前的状况已经不能适应组织发展的需要，打破现有的模式 C．巩固原有的观念与行为 D．巩固新的态度与行为 E．企业出现了创新思想和行为

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• 组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力

  A．根本 B．内在 C．竞争 D．工具

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• 组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）

  是 否

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