组织变革仅包括解冻、变革、再冻结三个步骤（）
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提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）
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一般情况下，在变革的再冻结阶段，变革会（）。
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
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在变革的再冻结阶段变革会被（）。
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创业变革后期，通过（），完成变革后的再冻结策略。
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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
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将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
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勒温提出的组织变革的三个阶段是：（）、（）和冻结。
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（）不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。
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勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
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心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻―变革―再冻结”模型。
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认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
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勒温认为，成功的组织变革应遵循三个步骤，即_______、________、_________。
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再冻结阶段是变革后的行为强化阶段
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勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
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关于勒温提出的“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤说法正确的有
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组织发展狭义仅限成员行为变革，广义还包括结构变革和技术变革。（)
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从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者不是（）。
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在勒温的组织变革模式中，解冻指（）
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心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻―变革―再冻结”模型
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13、14、心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。