在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（）措施不利于推动变革。
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根据渐进变革的观点，“解冻”是对所需变革的准备。在以下解冻方式中，错误的一项是（）。
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变革计划的解冻阶段开始应是介绍（）。
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在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
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战略实施的变革型模式的特点是企业总经理主要考虑如何（）。
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某全球公司拟对现有组织结构进行调整以适应最新战略环境的变化。总部只是在几个子公司设立试点，稍加调整。据此判断，该公司变革正处于以下哪个阶段（）。
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勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）
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以下因素会阻碍企业战略变革的实施的有（）。
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根据卢因的观点，成功的变革包括解冻陈旧的行为并试图建立新的行为。（）
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一体化发展战略是指企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势，开发和生产原有产品处于同一产品领域但属于不同阶段的产品，扩大经营规模，谋求企业发展的战略，以下不属于一体化发展战略的是（）。
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在战略变革中，当变革的性质是革命性的，该公司的战略变革模式可能有（ ）。
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（）是变革计划解冻阶段不需要做的。
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将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）
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KL公司是一家计算机制造商，Windows操作系统的出现打破了该公司对图形界面的控制，并出现了数种互不兼容的操作系统大战。因此，公司重新协调战略、组织结构、走出单一产品的经营模式，销售范围更广的产品，令公司能够摆脱倒闭厄运，公司的这种变革属于()
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在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（）。
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勒温认为组织变革应包括解冻、变革和（）三个阶段。
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认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）
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战略实施模式是指企业管理人员在战略实施过程中所采用的手段，一般有以下几种模式指挥型，变革型，合作型，文化型，增长型。
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甲集团作为中国优秀企业的代表，其一举一动都备受外界关注，特别是在企业战略决策和经营管理等方面的理念与模式都成为众多渴望成长企业效仿的楷模。甲集团最近实施了以下三个方面的变革：第一，在对现有业务进行分类管理的基础上更加专注于核心业务和重点发展业务，保证资源投入与业务重点能够相匹配；第二，针对市场环境的技术变化，要建立更具客户导向的营销模式和组织架构；第三，采用与绩效挂钩的浮动工资制，同时建立合理的激励约束机制。根据以上信息可以判断，该公司进行的战略变革种类包括（）。
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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。
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（ ）是变革计划解冻阶段不需要做的。
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勒温认为组织变革的模式可以分为解冻—变革—再冻结三阶段
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在勒温的组织变革模式中，解冻指（）
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29、任何事物都在不断运动、变化，没有一个企业或个人可以逃避变革。对变革的阻力可能出现于 战略实施过程的任何阶段。虽然存在多种实施变革的方法，但应用较为普遍的有以下哪几种（）？
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甲公司是一家计算机制造商，Windows操作系统的出现打破了该公司对图形界面的控制，并出现了数种互不兼容的操作系统大战。该公司不得不开始变革，重新协调战略、组织结构，采用单一产品的经营模式，销售范围更广的产品，令公司能够摆脱倒闭厄运，公司的这种变革是（）。A．提前性变革B．反应性变革C．滞后性变革D．危机性变革
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