企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段
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提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）
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组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。它应当遵循以下基本原则（）.
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有效的战略变革需要管理者积极地领导，其中，（）这项基础活动有助于引导变革的方向，这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。
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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
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领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。
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在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。
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总结许多成功企业的经验，成功的变革与创新要经历寻找机会、（）、迅速行动。
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从历史上看，伴随技术创新历程而出现的组织结构等各种结构变革，先后经历了（）形态。
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简述公共组织变革的一般过程。
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海尔对企业进行“人单合一”的变革，实现企业平台化、员工创客化、用户个性化组织模式变革，说明企业品牌创新离不开企业管理的创新。（ ）
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用成长的方式解决成长过程中出现的问题，其本质是推动并领导变革。
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在组织内部特别是在组织变革过程中，冲突一般主要来源于（ ）。
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成功的变革与创新要经历哪几个阶段( )
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某国家级医药研究机构在国家科技体制改革过程中，从事业单位转化为企业化运营。为了强化管理，提高竞争能力，院领导决定对组织结构进行变革。在如下措施中，哪一个措施作为优先措施最为合适？（ ）
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成功的变革与创新要经历哪几个阶段 ( )
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成功的变革与创新要经历( )几个阶段的努力。
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()法制现代化的模式，是指由社会自身力量产生的内部创新、经历漫长过程的法律变革道路，是因内部条件的成熟而从传统法制走向现代化法制的转型发展过程。
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战略转型、企业经营、变革创新等活动要认识客观规律，尊重客观规律。（)
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从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者不是（）。
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世纪全球经济方式经历的三次大的变革创新不包括
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领导者要追求变化、变革、革新，这样才能不断进步，适应外界不断变化的形势;管理者则要追求每次变革之后的秩序，使组织有序运行，成长壮大。（)
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组织的变革与创新已成为世界性的潮流，引起这一重要转变的关键性诱因是（)。
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4、从管理变革角度来讲，创新和变革这两个词不可以混同使用，因为不论一项变革与其他组织相比是早还是晚，它在组织内所进行的变革过程通常都不可以明确识别。