在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
相似题目
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在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。
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如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
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在缺乏历史数据时常使用的预测原理是：（）
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餐饮企业品牌扩张的外部原因是顾客需求的影响和（）。
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某航空公司在客户满意度调查中发现未能很好地满足部分客户的用餐需求，遂决定向国内某知名餐饮企业学习如何能更好地满足客户的用餐需求。根据以上信息可以判断，该航空公司主要采用了（ ）。
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全面预算在成本费用控制中的主要作用体现在（）。 ①增加工作计划性和预测性，促进企业资源高效配置 ②通过奖励和惩罚机制，推动成本节约 ③量化标准，事前严格控制，事中严格执行，事后跟踪分析，实现资源的合理使用 ④适应环境，动态变化，反应灵敏，增加资源使用的灵活性，减少不必要的消耗
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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餐饮企业人力资源计划主要分为（）
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在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有()。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
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餐饮企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是（）。
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餐饮企业人力资源管理，具有如下明显特征（）
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现代消费者需求具有明显的（）特征，因此需要餐饮企业明确自己的目标市场。
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
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对餐饮企业投资成本与收入的预测,可采用( )方法。
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人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。
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企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是（)
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78、人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。
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企业在预测2018年人力资源需求时,下列资料中,（）最具参考价值