企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

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• 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

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• 采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。

  A . 企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平 B . 企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当 C . 企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平 D . 以上说法都对

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• 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

  A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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• 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

  A . 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 实施不高于竞争对手的薪酬水平 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 对于创新给予足够的报酬和奖励

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• （）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。

  A . 内部配合条件 B . 外部配合条件 C . 横向配合条件 D . 纵向配合条件

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• 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

  A . ②①③④ B . ③②④① C . ④②①③ D . ④②①③

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• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

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• 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

  A . 正确 B . 错误

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• 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

  A . 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位 B . 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效 C . 在美国，员工薪酬中变动的部分较低 D . 在日本，员工薪酬中固定的部分较低

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• 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。

  A . A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票 B . 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 C . 该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励 D . 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

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• 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

  A . 产品创新 B . 注重效率 C . 劳动生产率提高的程度 D . 劳动力成本的增长程度 E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

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• 在制定企业国际营销战略时，应首先明确企业的（）

  A . A．局部战略 B . B．地区战略 C . C．总体战略 D . D．营销计划

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• 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

  A . 对于创新给予足够的报酬和奖励 B . 实施高于市场水平的基本薪酬 C . 使薪酬水平不超过竞争对手 D . 追求效率最大化、成本最小化 E . 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

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• 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。

  A . 企业的战略目标 B . 关键成功因素 C . 实现战略的计划 D . 核心的竞争能力 E . 实现战略的措施

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• ―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

  A . 薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大 B . 薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小 C . 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D . 薪酬决策的集中度比较高

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• 制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。

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• 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

  A . 企业经营战略 B . 组织文化和价值观 C . 环境特点 D . 外部的竞争压力 E . 员工个人的需要

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• 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

  A . 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B . B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C . C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身 D . D.薪酬决策的集中度比较低

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• 企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。

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• 在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有

  A．市场薪酬水平 B．固定和浮动薪酬比例 C．基于个人的激励计划 D．基于团队的激励计划

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• 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

  A．企业的战略目标 B．关键成功因素 C．实现战略的计划 D．核心的竞争力 E．实现战略的措施

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• 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)

  A、战略性 B、激励性 C、沟通性 D、创新性

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• 出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

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• 【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

  A．效率 B．公平 C．合法 D．成本

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