企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
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一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。
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制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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企业在制定目标市场涵盖战略时应该考虑哪些因素？
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当系统要达到的目标不止一个时，就要从整体出发，优先考虑主要目标，首先实现主要目标。（）
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企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
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企业战略是指企业为了实现其战略目标而进行的全局性谋划与整体性决策。
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汽车制造商在确定目标之前，需要考虑市场的需求以及包括企业技术能力在内的资源问题，才能制定出一个具体且合乎现实的目标。这表明战略管理流程的第一步是()
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在战略选择的过程中，企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥，以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择适宜的战略制定方法。下列各项中，企业可以选择的战略形成的方法有（ ）。
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企业战略是根据企业总体发展的需要而制定，追求的是整体效果，战略的制定、实施和评价都是一个复杂的系统工程，因此企业战略具有（）。
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―个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。
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制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）原则。
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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战略是依据企业的短期目标、行动计划和资源配置优先原则设定企业目标的方法（ ）
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制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）。
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在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
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调查显示最成功的企业能够将外部机会与内部优势紧密相连，并且研发战略与企业目标紧密相关，而制定得当的研发政策是这一过程中的关键环节。下列选项中不属于研发政策需要考虑的是（）
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为实现企业总体目标，对企业未来发展方向所制定的长期性，总体性的战略是()。
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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基于集团整体发展战略和（）目标，确定集团薪酬目标
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