基于集团整体发展战略和（）目标，确定集团薪酬目标
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成员企业个体财务目标对集团整体财务目标在战略上的统合性，是企业集团财务管理目标的基本特征。
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企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
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集团同事会或总裁办公会根据集团的发展战略和预算期经济形势的初步预测，一般于每年（）底前提出下一年度公司的财务预算目标
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企业集团战略是实现企业集团目标的根本，它有助于（）。
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（）在全面预算内部市场化管理委员会的统一领导下，依据集团公司下达预算目标和战略规划，制定年度预算目标，审议、综合平衡年度预算。
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基于集团财务报表审计，注册会计师的目标不包括（）。
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企业集团治理的目标在于建立能够维护企业集团成员的长期、有效合作，实现集团长远战略目标的企业集团治理机制。
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（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。
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竞争对手策反、集团客户话务异常、收入异常等目标客户的定义：整体收入发生（）、集团成员（）急剧波动时、成员批量（）、主叫为0等异动现象的集团关键人联系人；服务目标是保有（）和（）。
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企业集团的财务目标呈现为成员企业个体财务目标对集团整体财务目标在战略上的统合性。（）
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火星电子集团是一家总部设在深圳的大型现代化企业，拥有雄厚的高科技实力和庞大的生产设施，从事彩色电视机、家庭影院、卫星数字接收机的开发、生产和销售，在多个国家和地区建立了稳定、可靠和多层次的销售网络。目前，该集团拟通过建立电子商务网站的方式，实现其全球化的营销战略目标。 请问该企业在进行电子商务网站的整体规划时，需要考虑哪些方面的因素?
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企业集团战略是实现企业集团目标的根本。
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薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
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（）是指企业把经营战略的重点放在一个特定目标市场上，为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品和服务的战略。
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在集团公司（）届（）次职代会上，武华太董事长提出：未来3-5年，集团公司胡发展战略和目标是“11236”，即坚持“一条发展路径”，实施“一个发展战略”，坚守“两条发展底线”，提升“三基工作”水平，建设“六大循环经济园区”。
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企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
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协调各方利益，将各利益集团的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体体验值的不断增长，这是把（）作为企业财务管理的目标。
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（）既是企业集团发展的动力源泉和最终目标，也是集团中每个成员企业的动力源泉和最终目标。
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基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在报告内容中体现:战略及预算目标、()、差异分析和未来管理举措四项内容。
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【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
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&34;根据《中铁四局集团直、代管工程项目目标利润率确定办法》（中铁四成本（2016）502号）规定，中铁四局集团直、代管工程项目目标利润率确定办法中目标利润率的计算方法为（）
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集团党委审时度势，决定进一步加快发展速度，并将“三、四、五”战略目标正式修订为“双千亿”战略目标。请问集团“双千亿”战略目标是什么？结合本职工作谈谈你如何为“双千亿”战略目标做贡献。
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员工异动调薪应基于异动前后（）（基本工资、技能工资、目标月度奖金、目标年终奖）按异动调薪规则调整，在异动后所在岗位的岗级、职级对应薪酬区间范围内确定薪酬标准
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开展全面标杆管理要结合集团公司三年发展规划和各专业分册确定的目标任务，纵向对比鼓干劲，横向对比明差距，既考虑现实基础，又体现"跳起来摘桃子"的进取精神，分级分类明确（）赶超目标
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