从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。

相似题目

• 从国际上来看，以下不属于保险公估人的组织形式的是（）。

  A . 有限责任公司 B . 合伙制 C . 股份有限公司 D . 无限责任公司

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• 从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

  A . 成长 B . 稳定 C . 收缩 D . 创新

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• 从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

  A . 个人激励 B . 集体激励 C . 个人—集体激励 D . 奖励成本控制

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• 新形势下重要战略机遇期的内涵和条件发生了很大变化。从国际来看（）

  A . 国际力量对比朝着有利于维护世界和平方向发展，国际形势总体稳定 B . 经济全球化深入发展的趋势不会中断，促进共同发展的有利因素增加 C . 新科技革命方兴未艾，我国发挥后发优势，实现加快发展的条件更多 D . 国际金融危机引发世界政治经济格局深刻变化，我国提升国际话语权面临新的机遇

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• 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

  A . 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值 B . 理想情况下，薪资比较比率应该等于1 C . 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平 D . 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

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• 从国际范围来看，（）的企业最早采用战略管理手段。

  A . 美国 B . 英国 C . 德国 D . 中国

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• 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

  A . 常规性管理活动 B . 服务性沟通活动 C . 战略规划活动 D . 制度设计技术活动

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• 对保险概念的理解可以从多个角度，如果从经济角度来看，那么下列论述正确的是（） 

  A . 是集合同类风险单位以分摊损失的一种经济制度 B . 其手段是集合大量同类风险单位 C . 其作用是损失的分摊 D . 其目的是补偿风险事故所造成的损失以确保经济生活的安全 E . 投保人与保险人在平等、自愿的基础上，经过要约和承诺，订立保险合同。保险人的权利是向投保人收取保险费，其义务是当约定的风险事故发生时向被保险人给付保险金

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• 对保险概念的理解可以从多个角度，如果从法学角度来看，那么下列论述正确的是（）

  A . 是集合同类风险单位以分摊损失的一种经济制度 B . 其手段是集合大量同类风险单位 C . 其作用是损失的分摊 D . 保险人的权利义务是向投保人收取保险费，当约定的风险事故发生时向被保险人给付保险金 E . 投保人与保险人在平等、自愿的基础上，经过要约和承诺，订立保险合同

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• 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

  A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位 B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大 C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励 D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

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• 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 从国际经验来看，随着经济和社会发展环境的变化，企业年金的发展呈现出一定的趋势。以下判断正确的是：（）。

  A . 美英日等国企业年金计划由DC模式转向DB模式 B . DB模式开始走向衰败 C . DC模式已经开始逐渐占据新建立的企业年金计划的主流 D . DC模式已经被世界各国所认可

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• 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

  A . 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的 B . 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系 C . 战略性薪酬是实施动态性管理的过程 D . 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

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• 马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ）

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• 从贸易实际角度来看,比较利益学说是非常符合国际贸易的实际情况的。()

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• 以下关于“当前国际战略格局态势”的论述，正确的有哪些？

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• 以下关于“三步走”发展战略的论述，正确的是（ ）。

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• 马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ） 。

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• 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

  A．创新、吸引关键人才 B．招聘培训 C．保持一致性，奖励管理技巧 D．减员管理强调成本控制

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• 从战略执行的重点来看预算管理模式，下列各项中，不正确的是()。

  A．以销售量为中心的预算模式 B．以目标成本为中心的预算模式 C．以资本成本为核心的预算模式 D．以现金流为核心的预算模式

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• 与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。

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• 论述题1:试析从国际格局角度分析中俄战略关系发展的可能性。

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• 社区照顾模式是一个比较特殊的社区工作模式。从社区照顾模式的服务对象来看，下列选项中正确的是（）

  A．病愈出院的病人 B．精神障碍人士 C．法院裁定监外执行人员 D．有自杀倾向的抑郁症患者

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