单项业务综合考评成绩将与()进行挂钩,与上半年的费用无关。
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《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分:“分公司考核成绩”、“()”、“()”和“全业务和双达标考试成绩”。
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空调代维综合考评成绩与()有关。
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“综合考评”的达标成绩为90分,按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费(扣5%封顶)。()
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综合考评成绩排名在全省前三名的,分别按5%、()和1%的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励。
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银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时,不得设立时点性规模考评指标,但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。
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一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
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综合考评成绩排名分为()和()两种情况。
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“综合考评”是以达标成绩()分为基准,按每降低1分扣()的比例,扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费(扣5%封顶)。
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某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么?()
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管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价,考核周期为每半年一次,其评分结果与月度代维费用相挂钩。()
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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
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空调代维考核周期为(),其评分结果与半年度代维费用相挂钩。
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综合考评成绩的排名在全省前三名的,分别按()%、()%和1%的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励,反之,综合考评成绩的排名倒列全省后三名的,分别按相同比例对考核后的下半年基本代维费进行扣罚。
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单项业务年度综合考评占比分数最大的是。()
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单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。()
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单项业务综合考评成绩=Σ(分公司半年度考核成绩)/2*()%+省公司年度检查成绩*()%+代维目标完成度*()%+代维队伍建设*()%。
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综合考评的达标成绩为基准(“综合考评”的达标成绩为90分),按每降低1分扣()的比例,扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。
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综合考评的达标成绩以()分为基准,按每降低1分扣()%的比例,扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费(扣5%封顶)。
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技能考核中单项成绩不合格的,各行可以安排其参加()补考(补考工作应于半年内完成)。
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某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么( )
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年度人事考评中绩效表现评估分数、业务考试成绩、行部综合评价占比为:()。
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