人力资源管理开发的基本手段包括（）。
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人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。
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从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。
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管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
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耗竭资源开发利用决策的基本原则包括（）
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人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
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培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。
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（）是对组织与社会公众之间传播沟通的目标、资源、对象、手段、过程和效果等基本要素的管理。
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餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
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人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
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文化资源产业开发所依据的基本理论不包括（）。
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人力资源开发与管理的外部环境包括（）。
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旅游资源开发工作的基本内容包括（）。
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系统软件是计算机系统的基本软件，也是计算机系统必备的软件，主要功能是管理、监控和维护计算机资源（包括硬件和软件），以及开发应用软件。
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资源开发综合利用的基本要求包括（）。
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考试的社会功能不断得以强化，考试不仅是教学双边活动联系的纽带，评价、甄选、任用人才的基本手段，调节各类人员结构的杠杆，而且也是有效开发和合理利用社会人力资源的重要措施，提高经济效益和加速文明进程的（）。
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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2003年出台的《国家分类标准》，提出了一种以旅游资源调查评价为主要目的，并适合用于旅游资源开发、保护、管理等方面的应用性分类方案。该方案分类结构包括“主类、亚类、基本类型”等三个层次，共分为8个主类，（）个亚类、（）个基本类型。
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信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动
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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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作为人力资源开发与管理的重要环节和手段是()。
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资源开发项目资源开发利用的基本要求包括()。
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公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
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公共管理最基本的手段是获取人力资源。()