人力资源开发与管理工作的基本依据是（）
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（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（1）处应选择（）
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以信息资源的开发程度为依据，信息资源可划分为潜在的信息资源与现实的信息资源两大类型。（）
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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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产品工艺方案是新产品工艺准备工作的总纲和基本依据，其内容包括（）、各种工艺文件的完整性要求和重要工艺方法的开发与试验等。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
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面对严峻的人口、资源和环境形势，我们必须（） ①贯彻执行计划生育的基本国策 ②加强资源的开发与管理 ③大力实施科教兴国战略 ④依法治理污染，保护环境
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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利用教学资源提高教学效能的基本途径有两个：其一是对教学资源的开发与拓展，其二对现成与生成的教学资源的（）和（）。
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文化资源产业开发所依据的基本理论不包括（）。
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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（2）处应选择（）
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
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（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（3）处应选择（）
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
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人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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10、涉及公共气象管理的其他法律，依据其所涉及的领域及规范内容所保障的范围可分为自然资源开发利用、自然灾害防减等不同方面。以下哪些自然资源开发利用与气象具有密切关联性
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（）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（）是最低层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用一计数是C++管理动态资源时常用的一种（请作答此空）
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