对各单位按比例安置残疾人达不到标准的,应向单位下发什么?
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依据《天津市残疾人保障条例》,天津市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当说明情况、做出安置计划,并依法缴纳()
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用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例高于25%(含25%),并且实际安置残疾人人数多于10人(含10人)的单位,依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,为残疾人按月足额缴纳基本社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后,可以享受()优惠政策。
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设某单位所在地的市上年职工平均工资为1万,该单位现有职工600人,该单位现有7名残疾人职工,问该单位是否达比例,如未达比例应缴纳多少保障金。
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根据按比例分散安置残疾人就业规定,安置12名盲人按安置多少名残疾人计算?
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对超比例安置残疾人就业的单位奖励标准是()
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凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按()计算。
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根据按比例分散安置残疾人就业规定,安置12名盲人或重残人按安置多少名残疾人计算。
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按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。
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月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后,可以享受()优惠政策
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单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括()
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按比例分散安置残疾人就业规定第三条,安置就业的残疾人,指的是什么?
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用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的,按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的()计算征收残疾人就业保障金。
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某单位有1000人,根据《残疾人保障法》,若此单位的残疾人就业达不到()人,应当缴纳残疾人就业保障金。
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福利企业实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例必须达到达到()以上,且残疾人职工不少于10人。
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对安置残疾人的单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额()或减征营业税的办法。
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用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳()
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工程结构、单位工程施工质量评价项目中设置否决项目,确定否决的条件是:其评价得分达不到二档,实得分达不到()的标准分值;没有二档的为一档,实得分达不到100%的标准分值。
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安置残疾人的单位实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税或减征营业税。
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哪些单位应参加按比例安排残疾人就业年审工作?
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置残疾人人数多于5人(含5人)的单位,依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议,为残疾人按月足额缴纳基本社会保险,向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资后,可以享受()优惠政策。
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本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到规定比例的应依法缴纳()
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月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置残疾人人数多于5人优惠政策()
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