面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
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（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
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应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适（）
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
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应聘生面对面试官时，应聘生自我介绍时要（）
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。
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面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
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正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
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自我介绍面试官想考察的是应聘者的
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面试官“请坐”时,应聘者才轻扶椅子,双手抚顺裙摆或者裤子坐下
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面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍
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面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括：
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面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥，而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
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在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
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在面试中，面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
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应聘生面对收到面试官的名片时，应该放到哪合适
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应聘生面对面试官时，应聘生抱臂是
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应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？
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面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力：（）
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现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
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企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。此题为判断题(对，错)。
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面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。2
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每次面试时，至少有2名面试官参与面试，避免受个人主观因素影响项目内容面试结果，对于不符合公司诚信等企业文化的应聘者，人力资源部有一票否决权（）
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