基层单位班组生产一线人员奖励名额所占比例不少于（）
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依据《注册安全工程师管理规定》，从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员（）的比例配备注册安全工程师。
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《班组安全活动实施细则》要求：各生产单位班组安全活动每月（），每次不少于1小时，班组安全活动时间由各单位自行决定，但应明确活动的时间段及活动的日期，法定（）不安排班组安全活动。各生产单位领导和管理人员参加下属班组的安全活动，每月二次。各部室安全活动每月一次，每次不少于2学时。
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标杆班组应在生产一线班组中产生，比例控制在班组总数的（）以内
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集团公司安全教育管理规定，基层单位应开展以部门、班组为单位的安全活动。班组安全活动每月不应少于（）次，每次不少于1学时，安全活动时间不应挪作它用。
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《山东省安全生产条例》规定，矿山、建筑施工单位以及危险物品的生产、经营、储存单位和使用数量构成重大危险源的单位，从业人员在（）以上的，应当设置安全生产管理机构，并按不低于从业人员千分之五但最低不少于三人的比例配备专职安全生产管理人员.
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公路工程施工行业的生产经营单位新进场的从业人员，必须接受公司项目经理部，作业队三级安全教育，其中作业队（班组）安全培训教育时间不少于（）学时。
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表彰奖励重点向服务责任大、风险高、业绩突出的单位、部门及供电服务一线人员倾斜，供电服务一线人员表彰奖励名额所占比例一般不少于（）。
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国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬，分配名额为每个省公司表扬人员共名，其中省公司本部和基层单位领导及管理人员共名，基层生产一线人员名。（）
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集团公司安全教育管理规定，基层单位应开展以部门、班组为单位的安全活动。班组安全活动每月不应少于（）次，每次不少于（）学时，安全活动时间不应挪作它用。
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基层单位进行科技节支专项奖励再分配时，应有不低于（）的奖励金额，重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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安全生产奖励应重点向承担主要安全责任和风险的单位，部门及生产一线人员倾斜，生产一线人员奖励名额所占比例不少于50%。
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可靠性管理工作应来源于基层，落实到基层，应重点加强（）管理体系的建立和完善，确保可靠性管理工作落实到基层班组和一线生产人员。
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各类表彰奖励，基层官兵所占比例原则上不低于（）。
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定期检查时，调查对象应包括被查单位领导、中层管理人员、一般管理人员、生产经营一线人员等。其中，一般管理人员、生产经营一线人员占调查对象比例应占到（）以上。
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对基层和一线人员的奖励数量，不应低于奖励总数的70％。
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从业人员300人以上的煤矿，非煤矿矿山，建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员（）的比例配备注册安全工程师。
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《国家电网有限公司关于加强安全生产奖惩管理的意见》要求，员工奖惩要实施精准激励，安全生产专项奖重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组、倾斜，奖励范围所占比例不少于50%，奖励额度所占比例不少于70%，奖励最高水平不低于平均水平的2倍（）
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《河南省安全生产条例》第十三条规定矿山、建设项目施工单位和危险物品的生产、经营、运输、储存单位，应当设置安全生产管理机构，并按照不低于从业人员()的比例配备专职安全生产管理人员，最低不得少于一人。
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公司安全工作奖惩实施办法规定，安全生产先进个人重点向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员（含调控生产岗位人员）倾斜，基层单位班组生产一线人员奖励名额所占比例不得少于（）
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获评优秀班组给予基层团队安保基金年度专项一次性奖励12000元（6人以下的班组人均奖励不超过2000元）（）
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党的省、自治区、直辖市代表大会代表中，生产和工作一线代表占代表总数的比例一般不少于（)。
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定期奖励的比例（名额)由奖励决定单位结合事业单位级别、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。（)
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依据《注册安全工程师管理规定》，从业人员人数在300人以上的危险物品生产单位，应当按照不少于安全生产管理人员（）的比例配备注册安全工程师
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以下对相关安全法规、规程、规范描述正确的是（）。（1）从业人员300人以上的非金属矿矿山，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。（2）矿山企业是落实领导带班下井制度的责任主体，必须确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班并与工人同时下井、同时升井。（3）班组安全管理要以生产效益必须落实到班组和岗位为目标。（4）突发事件应对工作实行