企业管理涉及对人和对事的管理，对事的管理主要是激励约束问题，对人管理主要是流程管理。
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对事的协调离不开人的参与，对人的协调必须有事的内容。
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管理是通过他人来达成事的一种艺术，所以需要重视对人的（）
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人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
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我国《民事诉讼法》对事的效力主要涉及（）
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YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象（）。
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法律效力可以分为四种，或称四个效力范围：对人的效力、对事的效力、空间效力、时间效力。
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以下哪一项是对人对事的表达过程中显露的适中的诚实表现？（）
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通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
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对事故报告和调查处理中的违法行为，只有涉事的单位和个人有权向安全生产监督管理部门、监察机关或者其他有关部门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。
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布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为（）
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20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
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对事故报告和调查处理中的违法行为，只有涉事的单位和个人有权向安全生产监督管理部门、检查机关或者其他有关部门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。
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布莱克和默顿的管理方格理论对事的关心与对人的关心两个角度将领导方式划分为下列的（）
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简述我国民事诉讼法对事的效力。
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依据协调对象划分，协调分为对事的协调和对人的协调。
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演讲稿和评论文章一样，所引用的关于人和事的材料都要力求新颖，这种说法都不对？
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从甲骨文中还可看到，商朝已设有专门管理蚕事的官职“____”
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以下哪一项是对人对事的表达过程中显露的适中的诚实表现：（）
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性格是在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特征。
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人力资源管理在人与事的匹配上（）
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对事故报告和调查处理中的违法行为，只有涉事的单位和个人有权向安全生产监督管理部门、检查机关或者其他有关部门举报，接到举报的部门应当依法及时处理。此题为判断题(对，错)。
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人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
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【单选题】以下哪一项是对人对事的表达过程中显露的适中的诚实表现：（）
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3、推行目视管理应注意对事对人。
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