人力资源管理的最终目的是要达到人与人,人与事的和谐。
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通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益的是()
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在区分和处理人与事的问题上,你赞同的是()
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人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过()等手段,谋求人与事以及共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
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环境友好型社会,是人与自然和谐发展的社会,通过人与自然的和谐来促进人与人、人与社会的和谐。具体来说,环境友好型社会的核心是()。
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人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合,实现人与事的不断发展,为此,人员配备过程中应遵循以下原则()
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为求得人与事的优化组合,人员配备过程中必须依循一定原则,首要原则是:()。
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人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适应到适应是在运动中实现的,随着事物的发展,适应又会变为不适应,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应,这是属于人员配置原则中的()
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文字是表达思想感情、人与人彼此沟通之视觉语言符号,是记史录事的工具,是信息的载体。
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人与事的关系包含的层次有()
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公务员交流制度,有助于合理配置人才,建立公务员交流制度,为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置,提供了科学的手段。()
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建设资源节约型、环境友好型社会是1全面建成小康社会和我国现代化建设的客观要求2落实科学发展观的内在要求3促进社会和谐的基础和保障4体现了人与自然、人与人以及经济社会的协调发展()
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