工资是指劳动者的价值或者价格。
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在劳动价值理论中，主张按平均盈利率和平均工资利润率来确定价格，称为（）。
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及（）等单位中按照编制管理的在职工作人员。
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斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系
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工资率，是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为（）。
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经（）认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及国家机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；
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影子价格是指资源处于最佳分配状态时，其边际产出价值。也可说是社会经济处于某种最优状态下，能够反映社会劳动消耗、资源稀缺程度和对最终产品需求情况的价格，所以，影子价格是人为确定的，比交换价格更不合理。
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资本主义工资之所以表现为劳动的价值或价格是因为（）
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工资上升对劳动力需求产生的替代效应是指工资上升引起生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
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工资是劳动力价值或价格的转化形式。
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资本家在市场上买的只能是劳动力，工人的劳动是在被雇佣以后才开始的，资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格。
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工资率，是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为()
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资本主义工资表现为劳动的价值或价格，它掩盖了（）。
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（）是指纳税人通过压低购进价格或者人工工资将税收负担转嫁给供货商或者雇佣工人。
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在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系，并由单位支付工资的在岗从业人员，以及中央直属机关、事业单位等单位中按照编制管理的在职工作人员；
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资本主义的工资是劳动的价值或价格的转化形式。
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资本主义工资所以表现为劳动的价值或价格是因为（）
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17世纪末到18世纪中期，英国普遍出现工资上扬的情势，不少重商主义者在寻求解决之道时认为，“节省劳力的技艺、铣具和器械是减少劳动和降低价格的方法，尽管受雇使用工具的人们的工资不应该减少”，更有人指出，“降低了穷人的工资，结果是减少了产品的价值。这将永远是贸易的真理，因为你付出的工资越少，工作干得就越糟”。这些观点最有可能直接影响（）
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《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
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资本主义工资的本质是劳动力价值或价格的转化形式。
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公允价值，是指市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售一项资产所能收到或者偿付一项负债所需支付的价格。
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资本主义工资所以表现为劳动的价值或价格是因为
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资本主义工资是劳动的价值或价格。
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工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的()劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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所谓公允价值，是指市场参与者在计量日发生的有序交易中，出售一项资产所能收到或者转移一项负债所需支付的价格，即脱手价格。（）
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