“社会人”假设源自（  ）

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• “社会人”假设

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• 关于社会人基本假设，正确的是（）。

  A . 不能从工作上的社会关系去寻求意义 B . 从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机 C . 职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重 D . 职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

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• “社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。

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• 社会人的假设是（）的主要观点。

  A . 人际关系学派 B . 科学管理学派 C . 权变管理学派 D . 系统管理学派

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• “社会人”人性理论假设的基础是什么?

  A . 泰勒的科学管理原理 B . 梅奥的人际关系理论 C . 马斯洛的需要层次理论 D . 霍桑试验

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• “社会人”人性理论假设的基础是（）

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• 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

  A . 理性人假设 B . 复杂人假设 C . 理想人假设 D . 实际人假设

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• 关于“社会人”假设的说法正确的是（）

  A . 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系 B . 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量 C . 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要 D . 社会需要激发人的工作积极性

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• 首先提出“社会人”假设的学者是（）。

  A . A.泰罗 B . B.梅奥 C . C.薛恩 D . D.马斯洛

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• “社会人”的假设来自于霍桑实验。

  A . 正确 B . 错误

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• 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”假设的理论基础是（）。

  A . 社会关系学说 B . 人际关系学说 C . 国际关系学说

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• “社会人”假设相应的管理措施是（）

  A . 不提倡奖励 B . 提倡个人与集体奖励相结合 C . 提倡个人奖励 D . 提倡集体奖励

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• “社会人”假设是现代行为科学提出的观点。

  A . 正确 B . 错误

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• 什么是“社会人”假设

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• “社会人”假设中是人除了物质外，还有社会需要，人们要从社会关系中寻找乐趣。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会人假设的管理措施

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• “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）

  A . 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B . 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C . 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D . 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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• “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

  A . 正确 B . 错误

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• “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）

  A . 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B . 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C . 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D . 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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• 以下不属于“社会人假设”观点的是（）

  A . 人的工作积极性主要是由社会性需要引起 B . 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C . 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D . 非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量 E . 人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

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• “经济人”假设源自（  ）

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• “经济人”假设源自（ ）

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