请简述一下按照劳动合同法规定，哪些情形下用人单位须支付赔偿金？赔偿金标准分别是如果规定的？

相似题目

• 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  查看最佳答案

• 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

  A . 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

  查看最佳答案

• 根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

  A . 用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同 B . 劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止 C . 由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同 D . 劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

  查看最佳答案

• 简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

  查看最佳答案

• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

  A . 劳动者不要求继续履行劳动合同 B . 劳动合同已经不能继续履行的 C . 劳动者要求继续履行劳动合同的 D . 以上说法都正确

  查看最佳答案

• 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

  A . 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

  查看最佳答案

• 劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

  查看最佳答案

• 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

  A . A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . B、劳动者被依法追究刑事责任的 C . C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D . D、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

  查看最佳答案

• 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

  A . 劳动者与用人单位协商一致的 B . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  查看最佳答案

• 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 B . 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

  查看最佳答案

• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

  查看最佳答案

• 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

  A . A、合法 B . B、公平 C . C、平等自愿 D . D、协商一致 E . E、诚实信用

  查看最佳答案

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

  查看最佳答案

• 按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以直接解除劳动合同

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反用人单位的规章制度的

  查看最佳答案

• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

  查看最佳答案

• 符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）

  A . 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  查看最佳答案

• 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

  A . 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C . 劳动者被依法追究刑事责任的 D . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

  查看最佳答案

• 第290题：按照《劳动合同法》的规定， 在下列选项中， 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

  A：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C：劳动者被依法追究刑事责任的 D：劳动者不能胜任工作， 经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

  查看最佳答案

• 下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

  查看最佳答案

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有哪些情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者本人后，可以解除劳动合同（）

  A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．订立合同时所依据的法律、行政法规和规章发生变化，需要变更劳动合同的 D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

  查看最佳答案

• 【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）

  A．因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B．患病且在规定的医疗期的 C．再就业的可能性较低的 D．年龄较大的 E．女职工在怀孕期内的

  查看最佳答案

• 出现（)情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

  A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  查看最佳答案

• 劳动法规定在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；以下情形符合该规定的是（）

  A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 B．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的 C．劳动者不能胜任工作，但经过调整工作岗位，可以胜任调整后工作的 D．女员工妊娠期间

  查看最佳答案