混合标准量表法最初用来评价（）

相似题目

• 行为观察评价法也称为观察量表法。

  A . 正确 B . 错误

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• 地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。

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• 量表法包括（）

  A . 图尺度量表法 B . 等级择一法 C . 行为锚定量表法 D . 行为对照表法 E . 行为观察量表法

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• 自陈量表法

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• 量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。

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• （）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

  A . 行为观察量表法 B . 行为锚定量表法 C . 等级择一法 D . 综合尺度量表法

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• 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

  A . 图尺度评价量表法 B . 行为锚定评价量表法 C . 关键事件法 D . 强迫分配法

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• 量表法

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• 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

  A . 行为锚定评价量表法 B . 混合标准量表法 C . 排序法 D . 强迫分配法

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• 行为锚定评价量表法

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• 图尺度评价量表法最大的不足是（）

  A . 没有明确努力过方向 B . 增加主观误差 C . 没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况 D . 反馈信息不明确

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• 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（　　）

  A . 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法 B . 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄 C . 本方法使用方便，但设计复杂 D . 本方法具有广泛适应性 E . 本方法不易出现偏误

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• 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

  A . A、书面法 B . B、混合标准尺度法 C . C、硬性分配法 D . D、生产能力衡量法

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• 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

  A . 评价量表法 B . 民主评议法 C . 图表评价尺度法 D . 行为锚定评价法

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• 多方评分法、分项评定法、九堆评分法、参照量表法和整体评价法等是（）

  A . 识字写字的评价方法 B . 阅读的评价方法 C . 口语交际的评价方法 D . 习作的评价方法

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• 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

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• 图尺度评价量表法的特征是什么？

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• 语义差异量表是用一组意义相反的陈述或形容词构成一份评价量表，以用来测量人们对某一特定概念或事物的不同意识和感受。

  A . 正确 B . 错误

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• 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

  A . 评级量表法 B . 行为锚定评价法 C . 目标管理法 D . 关键绩效指标法 E . 交替排序法

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• 混合标准量表法的提出者是美国学者（）

  A . 史密斯 B . 肯德尔 C . 布兰兹 D . 夏菲德

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• 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

  A . A．考评效标涉及的范围较大 B . B．有广泛适应性 C . C．可以考评员工的品质特征 D . D．设计难度较大

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• 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。()

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• 下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）

  A．评估表都采用5分制 B．图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度 C．使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等 D．最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。

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• 以下绩效评价方法中，（）不属于量表法

  A．排序法 B．行为观察量表法 C．等级择一法 D．行为锚定量表发

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