地图符号设计中的量表法包括（）、（）、比率量表、间距量表。

相似题目

• 行为观察评价法也称为观察量表法。

  A . 正确 B . 错误

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• 量表法包括（）

  A . 图尺度量表法 B . 等级择一法 C . 行为锚定量表法 D . 行为对照表法 E . 行为观察量表法

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• 自陈量表法

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• 量表法可分为四种，其中最低水平的量表尺度是（）。

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• 统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（）

  A . 具有相等单位 B . 等距 C . 绝对零点 D . 等比

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• 下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。

  A . 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B . 由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标巾，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系 C . 对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 D . 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

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• 采用因素分析法编制的量表包括（）。

  A . EPQ B . 16PF C . MMPI D . EPPS

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• 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

  A . 图尺度评价量表法 B . 行为锚定评价量表法 C . 关键事件法 D . 强迫分配法

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• MMPI-2的量表类型包括（）。

  A . 基础量表 B . 内容量表 C . 附加量表 D . 焦虑量表

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• 量表法

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• 人格测评的方法包括自陈量表法和（）。

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• 诊断孤独症常用的量表不包括（）

  A . ABC量表 B . CARS量表 C . 韦氏量表 D . 克氏行为量表 E . 婴幼儿CHAT量表

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• 行为锚定评价量表法

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• 混合标准量表法最初用来评价（）

  A . 员工的工作行为 B . 工作结果 C . 关键行为事件 D . 员工的个人特征

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• 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。

  A . A、书面法 B . B、混合标准尺度法 C . C、硬性分配法 D . D、生产能力衡量法

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• 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

  A . 评价量表法 B . 民主评议法 C . 图表评价尺度法 D . 行为锚定评价法

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• 绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。

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• 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

  A . 评级量表法 B . 行为锚定评价法 C . 目标管理法 D . 关键绩效指标法 E . 交替排序法

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• 2、问卷设计中，问项”Q2受访者的性别 ？ A.女；B.男”所采用的量表为

  A．等距量表 B．类别量表 C．顺序量表 D．定比量表

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• 70、在李克特量表设计中，根据需要将答案设计为从弱到强的非常符合、比较符合、一般、不太符合、很不符合，这样的量表称为李克特5级量表。

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• 加权选择量表法的具体设计方法不包含（）

  A．通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B．对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C．求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D．需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表

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• 下面测量心理健康的量表包括（)。

  A．抑郁量表 B．焦虑量表 C．SCL-90 D．标准情商量表

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• 采用因素分析法编制的量表包括（）。多选

  A．EPQ B． 16PF C． MMPI D． EPPS

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• 以下绩效评价方法中，（）不属于量表法

  A．排序法 B．行为观察量表法 C．等级择一法 D．行为锚定量表发

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