什么是近因效应？

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• 近因效应

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• 提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、（）和沟通效应。

  A、明星效应 B、远期效应 C、特定效应 D、光环效应

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• 首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。

  A . 组织过程心理 B . 设计过程心理 C . 实施过程心理 D . 评价过程心理

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• 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 在平时，首因效应远比近因效应更为明显和普通。

  A . 正确 B . 错误

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• 优先效应和近因效应都能强化消费者对品牌的认知，但二者在发挥作用时是独立的。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下各种现象中属于近因效应是（）

  A . A、情人眼里出西施 B . B、学生在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。 C . C、对词表开始部分的单词记忆的效果优于中间部分，回忆率高 D . D、词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率更高

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• 最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。根据上述定义，以下哪个选项符合近因效应？（）

  A . 王云芝主动找经理说明情况，消除了他们之间的误会 B . 分开4年后，小静第一见到颓废的老班长，但是她让然认为他的本质还是阳光、奋进的 C . 来外省打工的青年，很快认为自己是最适合这个城市的 D . 面试过程中，一般会在最后设置追问环节，以便进一步了解面试者情况，而此环节的表现往往是最重要的

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• 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

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• 什么是首因效应和近因效应？

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• 首因效应等同于近因效应。

  A . 正确 B . 错误

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• 首因效应与近因效应在管理中的意义

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• 近因效应。

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• 近因效应不能证明短时记忆的存在。

  A . 正确 B . 错误

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• 影响面试考官的心理效应有（      ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 近因效应是指由于社会的影响，对某个人或某一类人产生的一种比较固定看法。（  ）

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• 近因效应是指在印象形成中,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。()

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• 在印象形成过程中确实发生着优先效应又叫做近因效应的存在。

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• 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 金正昆提出的塑造教师形象的五个效应分别是（ ），近因效应，亲和效应，定性效应和光环效应。

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• （)和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

  A．处罚效应 B．晕轮效应 C．居中趋势 D．成见效应 E．专一趋势

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• 对旅游者的知觉产生心理定势主要是（)A第一印象B晕轮效应C刻板效应D近因效应

  对旅游者的知觉产生心理定势主要是() A第一印象 B晕轮效应 C刻板效应 D近因效应

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