首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。
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提升个人影响力的四个效应分别为首因效应、近因效应、()和沟通效应。
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“首因效应”是指初次见面形成首次印象后,由于心理定势及晕轮效应的作用,初次印象可能保持较短时间。()
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在平时,首因效应远比近因效应更为明显和普通。
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评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和()。
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什么是首因效应和近因效应?
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“晕轮效应”、“首因效应”的含义。
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首因效应等同于近因效应。
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首因效应与近因效应在管理中的意义
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一般心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响,而心理上保持高度一致,具有稳定倾向的人,容易受首因效应的影响。
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首因效应在知觉熟悉的人时起作用,而近因效应在知觉陌生人时起作用。
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第一印象往往被心理学家称为刻板印象,并具有首因效应和晕轮效应
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影响面试考官的心理效应有( )。①顺序效应;②近因效应;③相似效应;④晕轮效应。
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首因效应是由心理学家罗森塔尔首先提出的。
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把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向属于晕轮效应。
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影响面试考官的心理效应有( )。①顺序效应;②近因效应;③相似效应;④晕轮效应。
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首因效应在感知陌生人时起重要的作用,而近因效应在感知所熟悉的人时具有重要的作用。
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心理学社会认知理论的首因效应即是()
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物业管理与居住心理效应中,()是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A.近因效应B.首因效应C.情感效应D.晕轮效应
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“晕轮效应”、“首因效应”的含义
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常见的认知偏差有:( )。<br/>A、首因效应<br/>B、近因效应<br/>C、晕轮效应<br/>D、刻板效应<br/>
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对旅游者的知觉产生心理定势主要是()A第一印象B晕轮效应C刻板效应D近因效应
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“晕轮效应”又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指当认知者对一个人的某种特征形成好 或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。 根据上述定义,下列不属于“晕轮效应”的是()
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首因效应在知觉陌生人时起作用,而近因效应在知觉熟悉的人时起作用。()
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认知结构简单的人容易出现首因效应,认知结构复杂的人更容易出现近因效应()
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