公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。
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下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
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与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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公平理论是美国心理学家斯金纳于1960年首先提出的，也称为社会比较理论。
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公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）
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公平理论的两个比较是指（）
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公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
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美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
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下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。
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亚当斯的公平理论比较的是（）。
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公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
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根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于()
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公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。
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公平理论认为，激发动机的过程，也是（ ）进行比较的过程。
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公平理论中，横向比较的因素包括
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23.美国心理学家亚当斯提出了（ ），又称“社会比较理论”。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John·Stacey·Adams）于（）年提出。
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4、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家（)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
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公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰&8226;斯塔希&8226;亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
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公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为（)。
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