面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
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考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
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编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
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员工绩效考评应遵循（）原则。
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设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
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编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
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绩效考评是银行业金融机构对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
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收集绩效考评的信息要遵循（）
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绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
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确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
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员工绩效考评应遵循的原则包括（）。
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绩效考评应遵循的基本原则有（）。
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（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
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编制绩效考评标准应遵循的原则包括（）。
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设计绩效考评指标体系时无须遵循()。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
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经营绩效考评遵循的原则是什么（）
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绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点
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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合
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员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）
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