岗位评价一般包括四项基本指标,即责任指标、岗位性质指标、()与工作环境指标。
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()是指哪些揭示岗位工作条件与过程的指标。
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()指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
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基本的采购管理规章制度主要包括日常采购作业流程规范、采购员岗位责任制度、采购评价制度和奖惩制度。从接受采购申请单开始,到采购完成进行评估为止的具体的标准化采购操作流程和做法,这是指()。
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基本的采购管理规章制度主要包括日常采购作业流程规范、采购员岗位责任制度、采购评价制度和奖惩制度。
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选择岗位评价指标的方法有多种,目前大多数企业都采用()。
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在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
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加氢精制催化剂的主要性质有四项指标,即()。
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班组和岗位经济责任制内容中,()包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
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工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。
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如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。
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岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标,即(),岗位性质指标,知识技能指标与工作环境指标,每个指标可以分为若干因素。
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在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用()标准。
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定考核标准即对班组或岗位(个人)所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限,一般用实物量、金额、百分率等表示,不能用数据考核的,可用适当的()加以概括,但应尽量做到数据化。
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属于工作岗位评价的测评指标的有()
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简述工作岗位评价指标的构成。
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关于ACE干部,关于C 指标:指标对应的干部积分之和,大于同序列同岗位平均值且大于上一核算周期的同序列同岗位的平均值,即视为达标,其中搏学考试成绩须≥60 分()
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人员流向属于工作岗位评价指标的()o
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1、水质污染指标是评价水质污染程度的基本依据。污水污染指标一般可分为物理性质、化学性质和生物性质。以下哪项不是常用物理性质指标?
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某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。()
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根据《银行业金融机构案防工作评估指标体系(法人机构)》,内部监控有效性评价内容的具体指标包括授权、岗位分离刚性约束和信息系统建设()
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根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标,选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素,确定考核指标不包括()。
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如采某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,则该项因素应重新打分。标准差比较大,说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反,则认识基本一致。标准差取()为宜。
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