下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据()
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操作服务岗位岗技工资每()为一个考核晋档期。年度考核合格,且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资;如果本人当年年度绩效考核结果为不合格,则晋档时间相应后延。
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管理人员的岗位工资每()为一个考核晋档期。累计两个年度考核合格及以上,可晋升一档岗位工资;考核不合格的年度,晋档时间相应后延。
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班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放,如果班主任岗位有调整人员,要及时调整班主任津贴考核发放对象。
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《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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事业单位工作人员的处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到()处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
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事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。
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作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是()
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信用社员工年度考核结果分为优秀、称职()四个等次,作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
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《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定,对城镇社区专职工作人员的考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。则以下说法不正确的是()。
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定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()
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国家实行工资调查制度,定期进行公务员和()相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
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年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员,每()年增加一级薪级工资。
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事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。
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信用社内退员工由原用人单位纳入员工控制总数管理,但不再作为在岗人员列入单位业务考核的人员基数,不再享受绩效工资。
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事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,可不对聘用合同的相关内容作出变更。()
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事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,可不对聘用合同的相关内容作出变更。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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部门与员工绩效考核结果直接用于()发放,非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时,其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放;行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C,对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的,部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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各单位必须取得()批准的预算调整审批表后方可进行考核结果的调整。
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定期考核的结果作为调整公务员( )、职务、( )、级别、工资以及公务员奖励、培训、( )的依据。
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根据部室对队组的考核结果和预算办对部室的考核结果,如果连续三个月超预算指标,单位预算员和材料员调离本岗位;如果连续四个月超预算指标,单位行政正职调整岗位()
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前()日书面通知,可以解除聘用合同
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事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30个工作日书面通知,可以解除聘用合同()
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科技人员从事科技成果转化的业绩,应当作为所在单位评定专业技术职称、岗位竞聘和考核评价的()依据。
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