信用社内退员工由原用人单位纳入员工控制总数管理，但不再作为在岗人员列入单位业务考核的人员基数，不再享受绩效工资。
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按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策，用人单位与员工协商一致，可以订立（）的劳动合同。
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用人单位与员工协商不一致时，用人单位可单方面终止合同。
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用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
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养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责交纳的保险模式是（）。
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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
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信用社对已取得专业技术职务资格的员工，用人单位根据岗位职责需要实行聘任制，聘期一般为（）年。
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某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
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员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）
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重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
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用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
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即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
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信用社员工招考录用办法规定：员工招考录用坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准（）。
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派遣员工纳入局员工统一管理体系，在日常管理（）奖惩、休息休假等方面与自有员工一致。
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尚未达到国家规定的退休、退职和病退条件的农村信用社在编员工，符合下列哪项条件的可申请办理内退（）
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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
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员工覆盖率计算时，分子是该集团（），分母是该集团单位员工总数。
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所属各单位须制定严格的POS机具及台账交接制度，将其纳入加油站员工交接班管理。
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2．劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ）
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基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的()左右
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员工有下列情形之一的，用人单位不得依照《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同（）
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员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）
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全局人力资源管理人员总量，十三五末最低应达到员工总数的1%，原则上应达到1.5%。员工总数包括自有员工、派遣员工及其他用工管理人员。（)
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9、用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福 利措施，它是指（)。
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根据《运营事业总部员工劳动防护用品管理实施细则》:员工离司前，用人单位负责回收员工的__的劳保用品（不含低耗品）（）