人才流失
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。为了解决薪酬的内部公平性应进行()。
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以下关于防止人才流失的做法，可行的是？（）
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。A公司正确的企业薪酬发展战略应当足()。
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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
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人才流失根本原因是待遇问题。
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加强机关事业单位管理，努力（）基层工作人员流失等问题，为脱贫攻坚提供人才和智力支持。
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产品更新换代慢，新产品开发无力，市场份额明显下降，高级技术人员和专业人才流失，企业调整营销策略迟缓是非财务预警信号的表现之一。
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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）
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小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
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企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。
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某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是哪项工作存在问题
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发展中国家的人才流失，使得发达国家得到了廉价的劳动力资源。
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微软公司目前的挑战不仅来自司法部和市场上强大的竞争对手,还来自内部------人才流失.在过去18 个月,多名重量级人物相继离开,包括科技主管南茜迈福德及领导发展视窗 95 的西尔弗伯格.发现他们离职原因有一个共同点,即感到微软已失去活力.
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私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设？
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17、旅游行业高学历人才流失率很高，从某种程度上来说，这是对高校旅游教育资源的严重浪费和对行业发展的阻碍。
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某卫生院连续6年每年均招聘2－3名高等医学院校应届本科毕业生填充该医院的人才队伍，但这些招聘来的优秀人才2－3年后相继离开了该院，到更有发展前途的邻地区医院应聘。该卫生院院长经过长期反思之后，分析了人才流失是该院的一种长期性缺陷，并分析了这种缺陷的种种弊端，决定采取针对性的措施进行改进。请你分析这种缺陷（)。
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某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是员工士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是()工作存在问题。
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护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特
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【单选题】如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的：
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某公司原采用平均主义一刀切的员工福利制度，结果75%以上的员工不满意，公司人才流失严重。在不增加年福利费用开支的情况下，人力资源部决定增加更多的福利计划让员工自行选择，这一改革使得公司的人才流失率大幅度降低，出现这一转变的原因在于（）。
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根据要求，各单位要分析本单位发展的现状及发展形势，结合目前人员现状结构及等人才流失动态发展情况，并结合各分公司属地化管理需求拟定并提交人员需求计划（）
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某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（）工作存在问题
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10、防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻要注意的问题，在依靠某种技术或专利创业的企业中， 是创业失败的最主要风险源。
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