影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？
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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）
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固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
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薪酬确定的影响因素有哪些？
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确定薪酬水平所需考虑的因素有哪些？
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影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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影响薪酬的企业因素有（）。
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影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
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影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
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影响企业进入国际市场方式的内部因素有哪些？
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影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
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在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是()。
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
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影响薪酬的企业内部因素包括（）。
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影响企业薪酬的内在因素主要有（）
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影响企业短期偿债能力的内部因素主要有哪些？
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影响企业薪酬制度的外在因素有()。
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影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
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影响新企业成长的内部因素有以下哪些:()
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，主要是由于（）因素的影响
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影响企业薪酬管理的内部困素主要有（）。
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企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
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