《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》(淮矿发〔2015〕30号)指出,()是党委中心组学习的主要形式,要精心设计学习主题,认真安排重点发言,组织好专题讲座、辅导报告和互动研讨。
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《关于加强政治生态建设的指导意见》中指出,淮北矿业又好又快发展的坚强基础是()。
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淮北矿业《关于进一步加强和改进人事管理工作的意见》规定,新提职科级管理人员,必须进行任前公示,公示时间为()。
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出,必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试,改进考试方法和形式,通过考试,促进培训质量的提升。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定:改进安全奖励方式,坚持以正激励为主,实行安全工资单独管理、考核发放,充分发挥激励效应。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》提出:坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管原则,构建集团公司、基层单位二级联动的思想政治工作格局。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》提出,积极探索和改进混合所有制企业员工持股方式,在政策许可的条件下,试行()持大股,形成员工与企业长期统一的利益共同体。
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淮北矿业党委书记、董事长在“淮北矿业深入学习宣传贯彻党的十九大精神视频会议”上要求,加强组织领导,迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮,学习好宣传好贯彻好党的十九大精神,是当前和今后一个时期的()任务。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,建立作风状况评价网络测评系统,推进矿区作风持续改进。建立全方位的监督体系,开通监督热线和网络举报通道,形成信件、()“四位一体”监督平台。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定:对20人(含20人)以上的越级集体上访、严重干扰上级机关办公秩序的上访,由责任单位主要负责人现场接访。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出:坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
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《关于加强和改进淮北矿业思想政治工作的意见》指出:各单位党委对本单位思想政治工作负总责,党委书记是本单位思想政治工作的主要责任人。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》规定,对在同一岗位任职满三个聘(任)期及在人、财、物等关键岗位任职时间较长的中层管理人员,原则上进行交流。
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《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》(淮矿发〔2015〕27号)指出,要认真落实()制度,班子成员必须自觉以一名普通党员身份参加所在党支部、党小组的组织生活会,自觉参加党委中心组学习、“三会一课”和党支部、党小组活动,自觉接受监督,以严格的党内生活不断加强党性修养锻炼。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定:各单位党政正职是信访工作第一责任人,对单位信访工作负总责。
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淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定:对政策研究与利用工作实行(),年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
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《关于加强和改进淮北矿业党委中心组学习的意见》(淮矿发〔2015〕30号)指出,要以()为导向,围绕职工群众关心和事关单位发展的重大问题,开展深层次专题学习和研讨。
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淮北矿业党委《关于加强政治生态建设的指导意见》中提出的总体目标是()。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,坚持授权与问责同步,既要对基层充分放权,又要加强()和事后监督。
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淮矿发(2013)1号文是《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》。
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淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全理论,要加强学习研究和总结,为安全管理提供()指导。
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《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出:在岗中层管理人员均实行聘(任)期制,每()年集中聘(任)一次,原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘(任)期内年度绩效考核情况充分对接。
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淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定:按照“谁主管、谁负责”的信访工作原则,对重点隐患实行领导“五包”责任制,下列哪些选项属于“五包”责任制内容()。
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《淮北矿业集团党委关于进一步加强领导人员作风建设的若干规定》(淮矿发[2007]20号)规定,严格落实矿处级领导人员报告个人有关事项实施办法。对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报以及不按组织答复意见办理的,视情节轻重,给予()组织处理。
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《淮北矿业关于加强新时期工人队伍建设的实施意见》要求:健全“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的比武机制,把学习培训、岗位练兵和技术比武有机结合起来,做到科区季度有练兵、矿厂年度有比赛、集团公司每年有大赛。()
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