从某些理论出发，来逐步推导测评要素，在测评要素确定中称为（)法。
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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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为了改变中国现行国家公务员录用考试采用的单要素分离式测评模式，必须树立多要素整体性测评、择优的观念，以“德、（）、体”五大要素来综合设计测评的内容，选择测评的方式方法，建构测评的指标体系，整体性判定个体素质的差异，进行选优汰劣。
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
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测评要素
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素质测评方法中的观察法包含三个要素（）
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做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
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简述人员测评标准三要素？
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企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。
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用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
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年度考核采取了本述职、民主评议、要素测评等多层次、多角度的考核方法，使海关系统年度考核逐步走上正轨，并形成了工作制度，是从（）。
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中国顾客满意指数测评基本模型中，产品的实际性能指标是顾客形成（）要素的基础。
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。
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人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。
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对某个调查对象或调查对象的某个方面的特征进行研究、分析,并从中寻找出测评要素的测评要素确定方法是（）
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（)法是指制定者首先要根据不同的（)，测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟定具体要素。
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下列（）不是指通过各类人员，包括被测评者的上级主管、人力资源部门主管、被测评者以及与被测评者有较多联系的有关人员，收集有关资料，以此作为确定要素的依据。
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有些测评是在特定的培训结束之后进行的，可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素，此方法称为（）分析法。
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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9、测评要素包括 和测评内容。
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效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)
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