“途径―目标”理论是()提出的.
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途径―目标理论理论是以（）理论为依据。
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德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是（）。
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途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。
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提出“体循环”理论，从而建立了完整、正确的血液循环途径的理论是（）。
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途径―目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）。
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
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路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
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目标设置理论是（）提出的。
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有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）
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根据途径―目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）。
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“目标-途径”理论是（）提出的。
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“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
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途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）
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以下对途径―目标理论的理解错误的是（）
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公共治理理论的核心观点是主张通过合作、协商、伙伴关系，确定共同的目标等途径，实现对公共事务的管理。
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“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
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提出目标设置理论的心理学家是?
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途径－目标理论是有加拿大多伦多大学教授（)于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。
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途径―目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（)。
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“途径─目标”理论是由()提出的
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路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径（)。
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目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量，一个是环境因素，另一个是（）
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20世纪50年代,布鲁姆提出了培训目标分类理论。这个理论认为,培训要达到的目标有三类，分别是（)，各类之下又细分子类或者二级目标。
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4、马尔萨斯的人口理论提出两种抑制的途径，一是预防性的抑制，二是（）的抑制。
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