所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。
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劳动者和用人单位订立平均每天工作时间不超过4小时的劳动合同，可以订立（ ）。
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用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
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用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（ ）
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用人单位和劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，属于《合同法》的调整范围。（）
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用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。()
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
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用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。
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劳动者和用人单位以方订立劳动合同时，必须遵守一切基本原则，其中最基本、最重要的原则是（）
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立（）。维护劳动者的合法权益。
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工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
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根据我国现行劳动法，用人单位和劳动者订立口头劳动合同也是有效的。
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【选择题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
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劳动行政部门无权强迫用人单位和劳动者订立合同以后必须做合同鉴证。（)
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第55条，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准
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用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病（）、职业中毒危害预防措施和待遇如实告诉劳动者
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劳动合同法第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行（）
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立职工代表大会制度，维护劳动者的合法权益。（）
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无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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用人单位和劳动者订立劳动合同步，合同中可以不告知劳动者其岗位也许存在职业危害。（)
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