人才评价中心是一个地方或部门。
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负责组织编制人才评价标准和生产岗位培训考核标准的部门是（）。
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要把（）放在经济社会发展评价体系的突出位置，如果（）指标很差，一个地方一个部门的表面成绩再好看也不行。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是（）。
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在四个层的次逐级沟通中，两位领导通过一个人或一个部门进行沟通，这个人或部门成为沟通的中心，这种沟通形态是正式沟通渠道中的（）。
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由两人或更多人组成的、在一个特定地方用专用设备处理电话业务的小组，这种呼叫中心是（）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门部门经理业绩的是( )。
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“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
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“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
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人才评价中心的主要形式包括（）。
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征辟是汉代选拔官吏的一种形式。“征”一般是皇帝亲自征聘人才，“辟”则大多数是由中央高官或地方政府向朝廷推荐人才。
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人才交流中心是一个什么类型的中介组织？（）
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毕业生参与国家和地方重大科研项目研究期间，根据当地情况，其户口、档案可存放在项目承担单位所在地或入学前家庭所在地公共就业和人才服务机构。项目承担单位所在地或入学前家庭所在地公共就业和人才服务机构为其提供户口、档案托管服务可以按照物价部门核定的标准收取一定费用。
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人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门经理业绩的是（ ）。
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甲部门是一个利润中心。下列财务指标中，最适合用来评价该部门对公司利润和管理费用贡献的是（）
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在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。
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人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
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履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行评价，将预算的评价结果与预算执行者的新酬相挂钩，实行奖惩制度（）
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为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求，进一步健全完善集团公司技能人才评价体系，推动企业鉴定机构向人才评价中心转型，抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______