人力激励

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• 会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。

  A . 会展场馆人力资源规划 B . 会展场馆人力资源考核 C . 会展场馆人力资源招聘 D . 会展场馆人力资源选拔

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• 如何理解人力激励的含义？

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• 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

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• 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

  A . 加强奖惩力度 B . 满足员工需要 C . 实现组织和员工目标在主观土的统一 D . 实现组织和员工目标在客观上的统一

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• 人力激励具有哪些功能？

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• 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。

  A . 由美国学者舒尔茨提出的 B . 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C . 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D . 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E . 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

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• 人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

  A . 获取 B . 搜索 C . 概括 D . 实践

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• 人力激励是指什么？

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• 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是()

  A . 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段 B . 激励是一种目的性很明确的管理活动 C . 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机 D . 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

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• 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

  A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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• 下列哪些属于人力资源激励的基本原则？（）

  A . 目标设置原则 B . 时效性原则 C . 因人而异原则 D . 引导性原则

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• 非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。

  A . 目标导向不同 B . 分配形式不同 C . 绩效评价不同 D . 约束机制不同

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• 着手人力资源首先是激励。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

  A . 年龄 B . 级别 C . 时机 D . 时效

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• 农业企业人力资源激励的方法有哪些？

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• 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的激励机制主要依靠（   ）等人力资源模块来完成

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• 企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成

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• 人力激励可以调动员工的积极性、创造性。（)

  是 否

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• 简述国际人力资源薪酬与激励的特点

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• 国际人力资源薪酬激励方面的常采用的措施有哪些？

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