技能薪资体系的管理重点是（)。
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中层信息管理者培训的重点，应该是领导艺术和信息管理技能的提高。
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《淮北矿业关于2015年安全生产体系建设的指导意见》规定重点任务之一是安全素质，以全员素质达标为载体平台，以干部业务能力、职工操作技能培训为重点，改进培训方式方法，完善安全培训考核、奖惩制度，提高（）质量和效果。
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技能薪资体系
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技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
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将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
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质量管理体系评审重点是对质量管理体系（）的评审。
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人力资源管理体系的重点是：（）
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技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
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将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
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关于技能薪资的描述，正确的是()。
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试述技能薪资体系的设计流程？
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技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
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当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
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建立质量管理点措施之一就是对施工人员职业技能进行重点管理，特别是对（）的工序。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
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建立环境管理体系的重点是什么？
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1.1.12管理核心技能的“1+3”模式是指以管理者的（）技能为统领（“1”），包括（）技能、（）技能、（）技能等三大领域技能（“3”）的管理者核心技能体系。
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薪资结构:基本工资+考核工资+岗位津贴+技能津贴+住房津贴+加班工资+值班工资。（)
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管理核心技能的1+3模式,以管理者的概念技能为统领,包括（）的管理者核心技能体系
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最高管理者应进行的管理评审，管理评审重点是对质量管理体系（）的评审
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职业健康安全管理体系的管理重点是（）
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技能薪资的使用人群一般不包括（)。
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设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。
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