平衡计分卡最突出的特点是()。

相似题目

• 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

  A . A、人力资源计分卡 B . B、平衡计分卡 C . C、统计卡 D . D、财务指标

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• 平衡计分卡的两个阶段是什么（）

  A . 设计，实施阶段 B . 计划，实施阶段 C . 提出，设计阶段 D . 提出，审核阶段

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• 简述平衡计分卡的主要特点

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• 平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是平衡计分卡系统的核心。

  A . 战略管理系统 B . 战术管理系统 C . 职能管理系统 D . 经营管理系统

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• 下列关于平衡计分卡的特点说法中，不正确的是（ ）。

  A . 可提高企业激励作用但不能扩大员工的参与意识 B . 为企业战略管理提供强有力的支持 C . 可以使企业信息负担降到最少 D . 可以提高企业整体管理效率

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• 下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（）。

  A . 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 B . 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识 C . 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 D . 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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• 下列关于平衡计分卡特点和作用的说法中，正确的有（ ）。

  A . 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 B . 平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识 C . 平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 D . 平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具

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• 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（）

  A . A、片面 B . B、静态 C . C、战略 D . D、无

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• 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面()。

  A . 外部衡量和内部衡量之间的平衡 B . 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C . 定量衡量和定性衡量之间的平衡 D . 短期目标和长期目标之间的平衡 E . 外部目标和内部目标之间的平衡

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• 平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡。

  A . 正确 B . 错误

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• 充分就业预算平衡政策的突出特点，是以（）为基础。

  A . 亚当.斯密的“看不见的手”理论 B . 凯恩斯经济理论 C . 经济周期理论 D . 财政自动稳定器理论

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• 甲公司是一家餐饮服务企业，欲采用平衡计分卡进行战略控制，根据平衡计分卡模型，下列描述中属于创新与学习维度的有（）。

  A . 定期派员工参加餐饮服务行业的相关培训 B . 推出全新菜品 C . 办理会员享受价格优惠 D . 与外卖平台达成协议，提高菜品配送效率

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• 平衡计分卡优点突出表现在（）。

  A . 外部衡量和内部衡量之间的平衡 B . 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C . 定量衡量和定性衡量之间的平衡 D . 短期目标和长期目标之间的平衡 E . 企业愿景与企业绩效之间的平衡

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• 下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。

  A . 由纯粹的财务指标构成 B . 将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来 C . 能够实现战略和绩效的有机结合 D . 企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标

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• 下列各项中，属于平衡计分卡特点的有（）。

  A . 为企业战略管理提供强有力的支持 B . 提高企业整体管理效率 C . 提高企业激励作用 D . 使企业信息负担降到最少

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• 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

  A . 外部衡量和内部衡量之间的平衡 B . 企业效益与财务收支之间的平衡 C . 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 D . 定量衡量和定性衡量之间的平衡 E . 短期目标和长期目标之间的平衡

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• 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（)。A．要体现不同的岗位的特点B．四个方面指标都是必需的C．四个

  关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是()。 A．要体现不同的岗位的特点 B．四个方面指标都是必需的 C．四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D．可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

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• 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

  A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位

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• 简述平衡计分卡最突出的特点

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• （问答题）：分析平衡计分卡的特点。

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• 平衡计分卡最根本的特点是（)。

  A．以战略为核心 B．重视协调一致 C．强调有效平衡 D．从逻辑上明晰协同思路

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