平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面()。

相似题目

• 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。

  A . 正确 B . 错误

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• 电子商务对于社会生产力的推动作用突出表现在以下几个方面（）。

  A . A.降低信息成本，提高信息使用效率 B . B.减少了中间环节 C . C.有利于第三产业的发展 D . D.有利于形成高效流通、交换体制

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• 快速反应对厂商的优点表现在以下几个方面（）。

  A . 更好的顾客服务 B . 降低了流通费用 C . 减低了管理费用 D . 更好的生产计划

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• 自动化立体仓库的优点表现在以下几个方面（）。

  A . A、能够防止货物潮湿和具有保鲜作用 B . B、确保库存保管作业的安全性，防止在作业过程中损坏货物 C . C、能及时清楚的知道存储货物的情况 D . D、能保管很多种货物，货物包装随便怎么样都可以 E . E、节省人力、大大降低劳动强度，准确迅速的完成出入库存作业

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• 平衡计分卡的四个方面是（）。

  A . 人才方面 B . 财务方面 C . 客户方面 D . 内部流程方面 E . 学习与成长方面

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• 衡计分卡的“平衡性”平衡性主要体现在以下几个方面（）。

  A . 财务与非财务的平衡 B . 长期与短期的平衡 C . 外部与内部的平衡 D . 结果与动因的平衡

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• 以下哪项提供了对平衡计分卡的最好的解释（）。

  A . 被用于标杆到目标服务水平。 B . 被用于度量提供给客户的IT服务的效果。 C . 验证组织的战略和IT服务的匹配。 D . 度量帮助台职员的绩效。

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• 平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面，这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。

  A . 正确 B . 错误

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• "企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。

  A . 短期目标和长期目标之间的平衡 B . 定量衡量和定性衡量之间的平衡 C . 外部衡量和内部衡量之间的平衡 D . 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

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• 平衡计分卡的目标和指标考察企业业绩的方面有（）。

  A . 财务 B . 客户 C . 内部业务流程 D . 学习与成长 E . 公共关系

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• 平衡计分卡优点突出表现在（）。

  A . 外部衡量和内部衡量之间的平衡 B . 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 C . 定量衡量和定性衡量之间的平衡 D . 短期目标和长期目标之间的平衡 E . 企业愿景与企业绩效之间的平衡

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• 以下哪项不是平衡计分卡的分类？（）

  A . 顾客 B . 投资 C . 财务 D . 学习和创新

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• 平衡计分卡的四个方面

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• 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

  A . 外部衡量和内部衡量之间的平衡 B . 企业效益与财务收支之间的平衡 C . 期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡 D . 定量衡量和定性衡量之间的平衡 E . 短期目标和长期目标之间的平衡

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• 平衡计分卡的内容包括以下几个方面()。

  A . 财务方面 B . 客户方面 C . 业务方面 D . 内部流程方面 E . 学习与成长方面

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• 平衡计分卡的业绩维度有（）等方面构成。

  A . 财务维度及其指标 B . 客户维度及其指标 C . 学习和成长 D . 内部作业流程及其指标 E . 外部环境影响

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• 平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

  A . A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标 B . B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标 C . C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标 D . D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

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• 企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步()。

  A . 建立企业愿景与战略 B . 建立平衡计分卡 C . 数据处理 D . 将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系 E . 预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合

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• 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

  A . A．是一种规范化的管理制度 B . B．是一种企业绩效管理工具 C . C．使企业有效进行绩效考评 D . D．是促进企业策略目标实现的主要途径 E . E．是管理者与员工有效沟通的重要方式

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• 先学前期儿童自我意识的发展突出表现在以下几个方面：（ ）。

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• 自动化立体仓库的优点表现在以下几个方面( )

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• 参照平衡计分卡的思想，拥有完整价值链活动的业务单元的业绩评价指标应包括()这几个维度。

  A．财务 B．效率 C．客户 D．创新

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• 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。

  A.组织 B.部门 C.班组 D.岗位

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• 员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

  A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习和成长

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