违章行为记点考核程序包括()。
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对可能直接导致人身重伤、重大电网、设备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。
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一个人同时存在多个违章行为的,按性质较重的内容纳入考核。
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同一人在一个年度内()发生违章行为加倍考核。
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某员工的违章行为,可以同时套用多条违章考核的,按就高不就低的原则予以考核。
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会计管理量化考核对于工作差错、违章操作、舞弊行为、事故案件等不同情形,按照相关规定分别进行处理;构成违法违纪的,由下列()部门进行处理。
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对可能间接导致人身重伤及重大电网、设备事故和可能直接导致人身轻伤、一般电网、设备事故的违章行为按Ⅱ类考核。
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对可能间接导致()及以下事故的违章行为按Ⅲ类考核。
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对可能直接导致()备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。
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出租车诚信考核办法规定:重犯同一违章经营行为的自第三次起,加倍扣分。
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依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定,经查实,特种作业人员违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为,复审或者延期复审不予通过。
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对可能间接导致人身轻伤及电网、设备一类障碍及以下事故的违章行为按Ⅲ类考核。
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违章行为记点考核标准根据违章行为的等级划分为4级,分别为()。
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《三违行为考核标准》相关方人员存在违章行为现场监管人员未指出、纠正到位。责任人:现场监管人()
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汇总各部门对票务违章行为的处理结果报组织与人力资源部,由组织与人力资源部实施具体考核与处理()
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《违章行为监督考核管理办法》规定,曝光通报:由利润中心()部门在公司范围内书面曝光通报
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违章待岗培训内容包括(),培训结束经考核合格后方可安排上岗
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《安全质量违章考核管理》(IS-FQ-203)中规定,以下违章现象不属于工业安全严重违章(红线违章)行为()
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"某基地烧成一班巡检工张三班中有严重违章行为,根据违章行为监督考核记分标准,应对张三记 分,违章现场其他人员记 分,违章者所在班组当班非现场人员记 分,该班班长记 分()
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"根据《违章行为监督考核管理办法》,各部门 定期汇总部门检查(包括部办、工段、班组)发现的违章行为的考核结果,并报送公司EHS职能管理部门()
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《安全质量违章考核管理》(IS-FQ-203)中规定,以下违章现象不属于工业安全红线违章行为:__()
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认真落实系统逐级负责制、行政责任追究考核和“红线”惩处制度,杜绝驾驶员()加强等严重违章行为
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检查发现的违章行为,要根据违章行为的性质、危险程度和可能产生的危害后果,对违章行为从重到轻分进行计分考核()
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根据《违章行为监督考核管理办法》,责任部门或人员若对考核结果有异议,应在()个工作日内以书面形式向公司()部门进行反馈
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在矿区内驾驶员、副驾驶人员不系安全带,车内超员等违章行为考核5000元()(分值
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