他人在场我们被唤起机理,原因是评价顾及和()
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我们的企业领导者必须清醒地认识到,企业固然要顾及股东的利益,尽可能实现股东利益的最大化,但是,企业在获得社会资源进行生产的同时,也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益,已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。对这段文字概括最准确的是:
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社会助长的发生过程是:他人在场――唤起――增强优势反映――()
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当有他人在场或与其他人共同工作时,工作效率有明显的提高,这种现象被称为()。
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我们的企业领导者必须清醒地认识到,企业固然要顾及股东的利益,尽可能实现股东利益的最大化,但是,企业在获得社会资源进行生产的同时,也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益,已利益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。 对这段文字概括最准确的是( )。
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人们在认识自我过程当中,经常会出现自我中心偏差,部分原因就是我们对他人的态度和评价太敏感。
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紧急事态发生时,由于他人在场,个体会抑制利他行为的现象我们称为().
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扎永茨认为,他人在场时所唤起的驱力有哪两种()
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拉塔标和达利的一系列实验室测验表明,他人在场减少了紧急情况下采取助人行动的可能性,这种现象被称为()。
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解释社会促进与社会惰化现象时,学者认为,他人在场,个体动机水平将会提高,因此其()应被抑制。
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王某(女)因涉嫌盗窃罪被公安机关传唤。无其他人员在场的情况下,正确的做法是()。
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拉塔奈和达利的一系列实验室实验表明,他人在场减少了紧急情况下采取助人行动的可能性,这种现象被称为()
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()是指我们想象着他人如何评价我们--从中我们获取自我形象或者自我感觉和自我态度。
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人们常说,要想认识自己,最好问问别人,他人评价是我们认识自己的一面镜子。对此,你认为() 1 他人的评价能够帮助我们发现和缩小自己的盲区,有助于我们形成对自己更为客观、完整、清晰的认识 2 要正确对待他人的评价,需要用心聆听和勇于面对,要重视他人的评价,但不要固执,不过早下结论 3 通过理性分析他人的评价后,最终判断自己是对的,要平静拒绝伤害自己的评价 4 我们最了解的人是自己,自我评价最能代表认
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