他人在场我们被唤起机理,原因是评价顾及和()
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我们的企业领导者必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现股东利益的最大化，但是，企业在获得社会资源进行生产的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益，已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。对这段文字概括最准确的是：
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社会助长的发生过程是：他人在场――唤起――增强优势反映――（）
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当有他人在场或与其他人共同工作时，工作效率有明显的提高，这种现象被称为（）。
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我们的企业领导者必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现股东利益的最大化，但是，企业在获得社会资源进行生产的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益，已利益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。 对这段文字概括最准确的是（ ）。
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人们在认识自我过程当中，经常会出现自我中心偏差，部分原因就是我们对他人的态度和评价太敏感。
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紧急事态发生时，由于他人在场，个体会抑制利他行为的现象我们称为（）.
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扎永茨认为，他人在场时所唤起的驱力有哪两种（）
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拉塔标和达利的一系列实验室测验表明，他人在场减少了紧急情况下采取助人行动的可能性，这种现象被称为（）。
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他人在场有时会产生促进作用，而有时又反而会产生抑制作用，其原因是（）。
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解释社会促进与社会惰化现象时，学者认为，他人在场，个体动机水平将会提高，因此其()应被抑制。
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尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持，但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响，这种现象被称为（）。
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求助者在场是唤起利他行为的必要条件。
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王某（女）因涉嫌盗窃罪被公安机关传唤。无其他人员在场的情况下，正确的做法是（）。
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婚纱照要求灯具数量充足，原因是（），光型变化丰富多样，要顾及被摄人物整体及背景光亮度，营造出细腻的光型效果。
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在第一印象中我们评价他人的三个维度是（）。
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拉塔奈和达利的一系列实验室实验表明，他人在场减少了紧急情况下采取助人行动的可能性，这种现象被称为（）
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当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
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社会促进和社会抑制都是他人在场的效果。
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他人在场对我们的行为不可能产生的影响有（ ）
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他人在场我们被唤起机理，原因是评价顾及和（）
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他人在场减少了人们在紧急情况下采取干预措施的可能性，产生这种现象的主要原因是（）
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其他人在场减少了人们助人为乐行为的可能性,这被称为（）
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（)是指我们想象着他人如何评价我们－－从中我们获取自我形象或者自我感觉和自我态度。
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