反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，（）
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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（）原则的内容和要求如下：无论是培训师（主持人）还是学员（参与者），都必须对对方的反馈信息有相对应的反应。
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反应压力是加氢裂化工艺过程的重要参数。反应压力越高对加氢裂化工艺过程越有利，所以我们在日常操作中尽可能选择高的系统压力
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培训反应评估的主要方法是（）
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在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
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反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。
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工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。
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培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
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寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。
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（）对反应温度有着重要的影响，但不是我们直接需要控制的指标参数。
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培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应这一阶段，评估结果具有随意性。
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）
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工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
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一方面，我们要避免对他人的情感做过度评估和反应；另一方面，我们应为自己的情感负责任，实施分享情感的能力。
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对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是()。
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()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度 A.反映评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（)层次。
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双酚A学名为2,2-二对羟基苯丙烷,是高分子合成的重要单体,可以由苯酚和丙酮在硫酸催化作用下缩合制备,写出该反应的反应式及反应机理。
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培训结束后需对参训人员进行培训评估，培训评估可采用柯式四级评估法：以下属于反应层次的是——（）
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（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
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评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
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【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
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