【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
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培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
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在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
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对培训效果进行定性评估的优点包括（）
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利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
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培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
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对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
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对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
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培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
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【单选题】在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过（)来判断。
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【单选题】对培训效果进行评估，评估单位应为（）。
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对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]
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【单选题】微信营销效果评估要素不包括？
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培训效果评估柯氏四级评估模型中（)是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。
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对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项（)。
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