职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目的。

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• 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。

  A . 访谈法 B . 纪实分析法 C . 问卷调查法 D . 观察法

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• 饲料检验设计的一般程序和方法为：明确进行检验的目的→确定必须分析检验的目的→确定待检项目的检测方法→经过检测结果分析比较，是否达到了检验目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列工作分析方法中，考虑了职务的动态特点和静态特点的是（）。

  A . 工作实践法 B . 关键事件法 C . 观察法 D . 面谈法

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• （）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

  A . 个人分析 B . 工作分析 C . 任务分析 D . 组织分析

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• 为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

  A . A、人力资源管理制度规划 B . B、劳动定额制定标准 C . C、组织规划 D . D、人员规划和人力资源费用计划

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• 工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。

  A . 正确 B . 错误

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• 职务分析与设计是组织设计的最基础的工作

  A . 正确 B . 错误

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• 检察机关预防职务犯罪的基本职责是：立足检察职能，结合执法办案，分析职务犯罪原因及规律，提出预防职务犯罪的对策和措施，促进从源头上遏制和减少职务犯罪。

  A . 正确 B . 错误

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• （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

  A . 工种分类 B . 岗位设置 C . 人员素质测评 D . 职业分类

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• 岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。

  A . A、完成阶段 B . B、总结阶段 C . C、分解阶段 D . D、反馈阶段

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• 招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

  A . A、编制人力资源计划 B . B、进行人力资源保持 C . C、招聘 D . D、社会保障 E . E、劳企关系

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• 工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。

  A . 工作识别 B . 工作分析日期 C . 工作概要 D . 履行职责 E . 工作规范

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• 某社区党组织书记为达到长期担任该职务的目的，在社区内长期不发展党员，并对年轻有为的入党积极分子进行压制，导致该社区党员平均年龄偏大、战斗力不强。此做法违反了《党章》的哪些要求？（）

  A . 对要求入党的积极分子进行教育和培养 B . 做好经常性的发展党员工作 C . 保障党员的权利不受侵犯 D . 重视在生产、工作第一线和青年中发展党员

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• 职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）

  A . 管理跨度 B . 生产线和人员分类 C . 部门划分 D . 发展

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• 5. 工作分析在职务设计方面的主要作用是

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• 职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。

  A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位 B．安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心 C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制 D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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• 关于职务体系设计和岗位设置的描述，不正确的是( )

  A．核心是建立一个责权利相对等的机制 B．分为横向分类和纵向分等两个方面 C．既要依据人事部、卫生部有关政策规定，接受相关部门的指导和领导，又要充分运用好国家政策所赋予的组织在职务体系设计和岗位设置上的自主权 D．纵向分等是解决业务流程中的分工问题 E．建立一个职务结构体系，为每个职务确定其实际的责权利关系，同事也为每个职务确定其相对的重要性

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• 税务系统内，达到干部任用条例规定任职年限，晋升领导职务和（）以上非领导职务的，应通过相应层级的领导胜任力测试

  A．副科级 B．正科级 C．副处级 D．正处级

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• 职官制度成熟的标志之一,就是形成较完备的职务设计，并对官员履行职务的情况进行及时了解和考察。在制度层面，发展出上计制度。()

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• “对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数”是第（)种形态，强调的是“治病树”理念，对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的，要不留情面，依纪依规严肃处理，以达到当头棒喝、用猛药、治病救人的目的。

  A．一 B．二 C．三

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• 职务在前、姓名在后的“局长×××”，是一种客观性的表述;姓名在前、职务在后的“×××局长”，是一种称呼职务在前、姓名在后的“局长×××”，是一种客观性的表述;姓名在前、职务在后的“×××局长”，是一种称呼用语，含有敬意。（）

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